對“惡意欠薪”應依法治理
來源：作者：向衛(wèi)華時間：2014-12-12熱度：0次
對“惡意欠薪”應依法治理
向衛(wèi)華
據(jù)《紅網(wǎng)》2014年12月11日報道：全省人社部門與公安機關(guān)共協(xié)調(diào)和查處農(nóng)民工欠薪案件1235起，立刑事案件129起，刑拘50人，逮捕11人，涉及農(nóng)民工24.7萬余人，為農(nóng)民工追討工資4890多萬元。
拖欠農(nóng)民工工資，已是一個老生常談的問題，然而這個老生常談的問題卻一直沒有得到徹底解決，“欠薪”甚至“惡意欠薪“已逐漸發(fā)展為影響我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要隱患。黨的十八屆三中全會提出“堅持依法治理，加強法治保障，運用法治思維和法治方式化解社會矛盾”。對此，筆者建議：對“惡意欠薪”應依法治理！
做工難，討薪更難！當下社會處于特殊的轉(zhuǎn)型期，農(nóng)民工的處境仍然很艱難，他們從事著這個世界上最臟、最苦、最累的工作，無論是冰天雪地還是烈日炎炎，工地上都能見到他們的身影。然而他們的各種保障卻十分脆弱，就連血汗錢都被拖欠，不得不走上討薪之路。近年來，因討薪而引發(fā)的惡性事件不時頻頻見諸媒體。比如，2014年1月3日，在24萬元工錢討要五個月未果的情況下，蘭州6名農(nóng)民工上演了“跳樓”討薪的驚心一幕?！肮P者不禁想問：“莫道百姓可欺，自己也是百姓”，然而“天理何在？！
所謂“欠薪”，即拒不支付勞動報酬，是指用人企業(yè)或用工個人在勞動合同規(guī)定的發(fā)放薪酬的條件成就時，故意拖欠、克扣、甚至逃避支付職工工資的違法行為。說白了，“欠薪”就是一種變相的剝削！“欠薪”現(xiàn)象之所以長久得不到根治，欠薪者拒不支付勞動報酬所付出的代價與所獲得的利益相比，違法成本較低，一些私人老板甚至把拒不支付勞動報酬作為謀取高額利潤的慣用手段。因此，根治“惡意欠薪”的情況僅僅靠農(nóng)民工一方改變維權(quán)意志還是遠遠不夠的。
治理惡意欠薪頑癥，有利于化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧社會。那么，如何根治“惡意欠薪”，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益？筆者認為：一方面勞動和社會保障部門應加大“追討”力度，對用工單位不簽訂勞動合同也應進行查處；另一方面應將拖欠工資列為違法行為，對欠薪行為給予重罰，并且對惡意欠薪者追究相應的刑事責任。與此同時，應建立誠信制度，對“惡意欠薪”列入不誠信名單，注銷其營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證件，讓“惡意欠薪”者付出血的代價。還有就是，對“惡意欠薪”受理和處理不作為，或者不力的，造成嚴重惡果的部門、單位或個人，應由紀檢監(jiān)察部門進行追責。
眼下，又到了年關(guān)，不知又有多少農(nóng)民工兄弟踏上了討薪之路？筆者真心地期待：各級政府及相關(guān)部門對惡意欠薪行為予以嚴厲治理，讓農(nóng)民工兄弟都能按時足額拿到工資。
地址：湖南省古丈縣紀委
(編輯：作家網(wǎng))
