選才而任賢
來源：作者：梁波時間：2014-02-28熱度：0次
俗話說：“治國之道，務(wù)在舉賢；為政之道，首在擇人?！蔽覈鴼v來重視人才的選拔，選拔人才制度也非常悠久了，西周就有世官制，兩漢為了更好選拔人才，推行了地方官員考核人才的推薦察舉制；魏晉南北朝時期又有了九品中正制；隋唐為“野無遺賢”，一改魏晉之風(fēng)氣，開科舉之先，形成了中國特色的唯考試選拔人才考試制度。這種考試制度一直延續(xù)到清末，令無數(shù)普通老百姓歡呼，所謂“朝為田舍郎，暮登天子堂”，從而躋身于士官階層；也為統(tǒng)治階級了選拔不少人才。唐太宗李世民在一次科舉考試結(jié)束后，站在午門城樓上看著新進的進士們魚貫進入朝堂，高興得對左右說“天下英雄盡入吾彀中”。這種科舉考試制度確實為歷朝歷代選拔不少人才，唐宋以后的杰出的政治家、經(jīng)濟學(xué)者、文學(xué)巨匠等人才幾乎都是出自科舉考試，但是也選出了像秦儈、嚴(yán)嵩之類大奸大猾之輩。因此，選才必須任賢。趙蕤說：“所謂賢者，德不逾閑，行中規(guī)繩，言足法于天下而不傷其身，道足化于百姓而不傷于本，富則天下無菀財，施則天下不病貧?！笨梢娰t者的重要性。
怎樣任賢擇能？應(yīng)成為我們政府一件重大事情。習(xí)近平同志多次強調(diào)，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持五湖四海、任人唯賢，切實把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔上來。但是近年在干部選拔過程中，出現(xiàn)了聚焦事件，特別是對待出現(xiàn)的80年后處級干部，往往會被質(zhì)疑，并很快炒作成網(wǎng)絡(luò)敏感新聞。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，大概與個別地方政府在選拔人才或招聘干部時出現(xiàn)諸多的“蘿卜”招聘或“量身定做”的選拔有關(guān)?！疤}卜”招聘或“量身定做”的選拔其實就是腐敗，不是任人唯賢，而是任人唯親。王安石說：“國以任賢使能而興，棄賢專己而衰?！币虼诉x才任賢不容忽視。
首先，選才須察德。俗語說：“士有百行，以德為先?！蔽覀冊谶x拔人才、招聘干部工作中，應(yīng)將品德作為首要條件，把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔出來?！暗抡撸靡??！备呱械钠返驴偙蝗怂鶜J佩、所贊許、所仰慕，有德才有為，有為才能凝聚人心和力量，以他們高尚的情操感召人，以他們模范的行動帶動人，以他們出色的業(yè)績引領(lǐng)人。但丁說：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷?！?BR> 其次，選才須建制。王安石說：“方今取之既不以其道，至于任人，不問其德之所宜，而問其出身之后先；不論其才之稱否，而論其歷任之多少。”這種狀況在我國持續(xù)了千年，要打破了這種提拔任用過程中的論資排輩、選人視野有限的困局，就要變單一考核為“推、考、測”的干部公開選拔工作機制，程序須嚴(yán)謹(jǐn)，進程要有序，過程要透明，工作要高效。一是“推”，基層推出干部群眾信得過的優(yōu)秀人才；二是考，利用競爭激勵機制，“考”出干部干工作的真本領(lǐng)；三是測，加大公開選拔的力度，“測”出了群眾的公認(rèn)度。通過系列措施，變少數(shù)人選人為多數(shù)人選人，讓那些長期在基層不圖虛名、不事張揚、埋頭苦干的干部一顯身手，脫穎而出，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱情和動力，變成“放蹄知赤驥，捩翅服蒼鷹”。
其三，選才須盡用。古人云：“地薄者大木不產(chǎn)，水淺者大魚不游?！?nbsp;對于選拔出來人才，我們必須為他們提供了施展才華的寬廣舞臺。如果沒有寬松的環(huán)境和條件，人才難以施展拳腳，也會束縛他們的發(fā)展，浪費人才。我們不但要尊重人才、管理人才、開發(fā)人才、用好人才，更要使他們能夠感受到能盡其用、才盡其現(xiàn)，從而為我們社會主義事業(yè)注入浩浩不竭的力量源泉，使國家大業(yè)蓬勃生機、充滿活力與希望。 (編輯：作家網(wǎng))
